ממליצים

ברוב במקרים, אחד מהשלבים האחרונים בתהליך ההשמה הוא שלב הממליצים, שבו אתם נדרשים לתת שמות של ממליצים מתפקידים קודמים. עד שלב זה כלי האבחון הם “נבואיים” וכלי זה הוא היחיד המתבסס על ניסיון העבר.

כדאי להתייחס לשלב זה ברצינות, כיוון שלשלב זה יכולה להיות השפעה גדולה על ההחלטה של המעסיק לגבי ההתקדמות בתהליך, שכן למעסיק הקודם יש יכולת טובה מאוד להעיד על כישוריכם באופן ישיר.

הנחיות לבחירת ממליצים:

בחרו את הממליצים בחכמה, העדיפו מנהלים שהיה לכם קשר שוטף ומשמעותי מולם, כאלו שיוכלו בצורה רצינית ואינטליגנטית, להעיד על כישוריכם המקצועיים והבינאישיים.ממליץ יכול להיות, מלבד מנהל ישיר, גם: מנהל עקיף, מנהלים אחרים בארגון,עמיתים, כפיפים, מרצה מהאוניברסיטה, מפקד מהצבא וכל אדם משמעותי שהייתם איתו בקשרי עבודה.גבשו רשימת ממליצים כבר בתחילת תהליך חיפוש העבודה-חשוב שתהיה באמתחתכם רשימה של  לפחות 4 ממליצים וכשתדרשו לה תוכלו לספק רשימה זו במיידית.

עדכנו את הממליצים וודאו שהם נכונים למשימה. חשוב שהממליצים יפגינו נכונות ופניות לטובת העיניין וכן שיהיה להם רקע על המשרה עליה אתם מתמודדים.

במקרה שהחיפוש דיסקרטי ניתן לבחור ממליצים ממקום עבודה קודם.

והכי חשוב: לא לחשוש! אם בחרתם את הממליצים שלכם בחכמה סמכו עליהם שיוכלו להעיד עליכם בצורה הטובה ביותר.